Эмоциональная компетентность

Повышение эффективности Компании через управление эмоциональными, мотивационными и ценностными ресурсами сотрудников.

Целевая аудитория: Руководители, менеджеры, HR менеджеры

Цели тренинга:

• Познакомить участников с целостной концепцией эмоционального интеллекта в организации.li>
• Развить навыки самосознания, управления эмоциями, социальной внимательности и управления отношениями.
• Провести диагностику эмоциональной компетентности участников и спланировать индивидуальное развитие навыков эмоционального менеджмента и лидерства.

Программа тренинга:

• Роль эмоциональной составляющей в бизнес отношениях. Необходимость навыков эмоциональной компетентности для лидеров и руководителей.
• Уровни эмоциональной компетентности в Компании: эмоциональный менеджмент, эмоциональное лидерство,эмоциональный аспект управления в стиле «коучинг».
• Эмоциональный менеджмент: управление отношениями, решение конфликтов, мотивация сотрудников. Эмоции как информационный, мотивационный и ценностный ресурс взаимодействия с подчиненными.
• Эмоциональное лидерство 13 компетенций эмоционально компетентного лидера. Создание атмосферы, вдохновение и формирование команды.
• Резонансное лидерство и функции зеркальных нейронов.
• Роль эмоционального контакта в коучинговом процессе.

После изучения данного курса участники должны быть способны более осознанно использовать свои внутренние ресурсы для управления людьми и быть более внимательными к эмоционально-мотивационной составляющей организационных процессов.

А также, тренинг будет способствовать:

• Принятию менеджером ответственности за эффективное взаимодействие с подчиненными
• Повышению осознанности в принятии решений, управлении бизнесом, коммуникации
• Более внимательному отношению к ценностям и интересам коллег и сотрудников, и как следствие, созданию конструктивной атмосферы сотрудничества

Продолжительность тренинга: 2 дня

Неотъемлемой частью программы является использование сертифицированного опросника по исследованию уровня развития эмоциональной компетентности участников с целью выявления сильных сторон и областей для развития. Участники получат обратную связь и смогут спланировать свое дальнейшее саморазвитие.