Диагностика личностного развития.

Диагностика личностного развития - важный фактор достижения индивидуальных жизненных целей и эффективное средство совершенствования структуры управления персоналом, которому придается особое значение в современных условиях экономического кризиса как способу оптимизации процессов использования человеческих ресурсов, способному обеспечить реальное повышение общей эффективности предприятия.

Что дает диагностика личностного развития.

С точки зрения кадровой политики, диагностика компетенций сотрудников дает руководителю карт-бланш в сфере планирования вопросов кадровой ротации, предупреждать возможное недовольство отдельных лиц занимаемой должностью, регулировать карьерный рост в соответствии с параметрами личностного развития - говоря иначе, осуществлять оптимальное управление кадровым потенциалом (управление талантами, кадровый резерв).

Не менее существенное значение имеет диагностика личностного развития и для отдельно взятого сотрудника: объективная оценка потенциала - важный аргумент в пользу увеличения усилий в области продвижения по карьерной лестнице или, напротив, подтверждение необходимости продолжить самосовершенствование, уделить внимание развитию тех личностных характеристик, которые представляются наименее сильными сторонами конкретного сотрудника.