Наши услуги





Опрос

Для решения каких жизненных задач коучинг мог быть вам полезен?


Развитие карьеры или становление собственного бизнеса.

Повышение качества жизни.

Повышение эффективности работы сотрудников.

Повышение личной эффективности и личного развития.











HR метрики и добавленная стоимость

Общая информация

 

В мире HR все больше и больше HR - профессионалов задаются вопросом о том, как доказать свою ценность и обеспечить ощутимые результаты, сейчас идеальное время, чтобы выровнять HR и организационные показатели для стратегических решений. HR – метрики используются как инструмент и этот семинар предоставляет бизнес-партнерам возможность максимизировать и продемонстрировать ценность вклада HR.

Большинство функций HR -  это набор мер, которые они сообщают, но их значимость варьируется от организации к организации. Роль HR бизнес-партнера заключается по сути в стратегическом и активном применении соответствующих показателей, что дает прекрасную возможность взаимодействовать с линейными менеджерами и сосредоточить

усилия на достижение результатов.

Этот семинар направлен на партнеров и консультантов HR, которые стремятся развивать свои навыки использования организационных HR-показателей и на HR директоров, которые хотят рассмотреть применение их в рамках организации.


На семинаре вы научитесь:

 

  • Значительно улучшить показатели, используемые в вашей организации и определить, как они могут внести свой вклад в ключевые стратегические решения
  • Понять роль HR Бизнес Партнера в использовании HR-метрик и как это может улучшить ваши стратегические навыки
  • Совместить HR-показатели и организационные показатели для
  • принятия решений по ключевым процессам HR
  • Разработать свои собственные навыки в области анализа и интерпретации ключевых данных и использовать их как "рычаг изменения" в вашей организации 

Программа семинара включает:

 

  • Обзор различных показателей и оценка соответствующих значений и влияний
  • Роль измерения в стратегических решениях Бизнес Партнеров
  • Анализ и интерпретация данных
  • Примеры эффективного использования показателей HR Бизнес Партнерами в общественном и частном секторе
  • Обзор текущих организационных практик, изучение стратегических инструментов и как HR- показатели могут быть использованы более эффективно
  • Разработка индивидуального плана действий